+38 (066) 518-2001
AB группа компаний инновационных информационных технологий Admin CMS. Система управления контентом. Компания дизайн и интернет решений AB Design
Admin CMS
Система управления
контентом
ERP
системы
DMS
Imperial
SocialMaster
Социальные сети
различной степени сложности
NewsПортал
Информационный или
новостной ресурс
Circle Corporat CMS
Управление контентом множества
сайтов из единого центра.
Vast CRM
Решение любой
степени сложности
InPortal
внутри корпоративный
портал
Game Department
Отдел
разработки игр
AB Design
Компания дизайн и интернет решений

ERP. Информационные системы ERP


До того, как были разработаны информационные системы ERP, была необходимость в компьютерных системах для каждого из подразделений внутри предприятия.

Данные системы подразумевали:

  • систему для отдела финансов (Financials);
  • систему отдела заработной платы (Payroll, PR);
  • систему для отдела кадров (Human Resources, HR).

Рассмотрим каждую из систем в отдельности.

Информационные системы для отдела кадров (HRMS или HRIS)как правило, содержат информацию о подразделениях, персональные данные сотрудников и штатное расписание. Отдел заработной платы занимается тем, что рассчитывает зарплату и хранит о ней информацию. Соответственно, отдел финансов хранит данные по финансовым данным предприятия.

В отличие от информационных систем ERP, эти системы взаимодействовали, опираясь на единый набор данных. Чтобы обработать данные о зарплате из системы отдела кадров в другую систему – отдела зарплаты, необходимо было наличие неизменного и утверждённого для каждого из сотрудника номера, позволяющего идентифицировать его.

Системе отдела финансов не нужны данные о сотрудниках, лишь о выплатах, которые производит отдел зарплаты, пособия работающих по найму, налоги и мн.др. Информационные системы ERP помогли разрешить данную трудность, потому как это не самым лучшим образом сказывалось на производительности предприятия. К примеру, сотрудник, который не имел номер, не мог получить вознаграждения, посредством системы выплат.

Информационные системы ERP: внедрение

Системы-ERP совместили данные приложений, которые некогда были отдельными. Благодаря этому нет необходимости в том, чтобы синхронизировать порядковые номера сотрудников для нескольких систем. Произошла стандартизация программного обеспечения и по этой причине сократились специфические особенности ПО в крупных предприятиях.

Благодаря повсеместному применению информационных систем ERP, внедрение их требует ощутимых изменений навыков персонала. Как правило, в процессе сложно обойтись только собственными специалистами и чаще всего привлекают профессионалов со стороны, а потому цена проекта возрастает.

Информационные системы ERP могут внедрять достаточно долго. Количество времени зависит от объёмов работы, доработки и того, желает ли заказчик стать владельцем проекта. Если на предприятии небольшом процесс внедрения может занять до трёх месяцев, то в корпорации с большим количеством филиалов может занять несколько лет.

Для того чтобы внедрить информационные системы ERP руководство компаний чаще всего обращается к консалтинговым независимым фирмам, которые предоставляют и, непосредственно, консалтинг, а также модификацию под заказчика и поддержку.

Материал не является исчерпывающим и предоставлен лишь для ознакомления с основными проблемами, существующими в данной сфере. Для получения подробной информации о сотрудничестве обратитесь к нашим менеджерам или звоните по нижеуказанному номеру.

(044) 541-22-13

К разделу



Инновации уже сегодня™


Скачать: 





© 2007-2015 AB Solut компания передовых разработок. Все права защищены.
Контакты / Информация о группе / Создание сайтов
Компания дизайн и интернет решений AB Design Разработано компанией
AB Design 2009
Разработка стартапов